Anwalt Arbeitsrecht Mülheim

Kompetente und schnelle Hilfe für Arbeitnehmer in allen Bereichen des Arbeitsrechts vom Rechtsanwalt und Fachanwalt. Das Arbeitsrecht ist ohne Zweifel eines der Rechtsgebiete, das für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von größter Bedeutung ist. Nur wenige Rechtsgebiete berühren die wirtschaftliche Sicherheit so sehr wie das Arbeitsrecht. Wir helfen Ihnen bei allen arbeitsrechtlichen Problemen schnell und kompetent weiter – ob es um Kündigung, Abfindung, Arbeitszeugnis oder Fragen rund um den Arbeitsvertrag geht – wir stehen Ihnen im Arbeitsrecht kompetent zur Seite!

Unsere spezialisierten Anwälte und Rechtsanwälte setzen ihre Fachkenntnisse ein, um Sie umfassend bei rechtlichen Fragen zu beraten und zu vertreten. Ob es um Fragen im Zusammenhang mit Kündigungen, Abfindungen, Arbeitszeugnissen oder arbeitsvertraglichen Angelegenheiten geht, wir stehen Ihnen als kompetente Ansprechpartner im Arbeitsrecht zur Seite.

Im Falle von Kündigungen und Abfindungen ist die rechtliche Expertise unseres Anwaltsteams besonders relevant. Wir verstehen, dass diese Themen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von existenzieller Bedeutung sind. Unsere Dienstleistungen erstrecken sich über eine schnelle und umfassende Beratung bis hin zur professionellen Vertretung Ihrer Interessen vor Gericht.

In unserer Kanzlei in Mülheim ist Rechtsanwalt Dr. Keller Ihr Ansprechpartner und Fachanwalt für den Bereich Arbeitsrecht.

Kündigung – Fachanwalt Arbeitsrecht Mülheim

Eine Kündigung ist für die meisten Arbeitnehmer ein Schock. Eine Kündigung ist in der Regel ein tiefer Einschnitt in die wirtschaftliche Existenzgrundlage – fällt das Gehalt weg, können gravierende finanzielle Probleme wie der Verlust der eigenen Wohnung folgen. Umso wichtiger ist es, so schnell wie möglich zu reagieren und mit anwaltlicher Hilfe gegen die Kündigung vorzugehen. Kurze Fristen im Arbeitsrecht machen eine sofortige Reaktion notwendig, denn ist die Frist verstrichen, kann gegen eine Kündigung nichts mehr unternommen werden.

Ob betriebsbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung oder außerordentliche Kündigung, wir prüfen, ob Ihre Kündigung wirksam ist. Ist die Kündigungsfrist eingehalten worden? Besteht besonderer Kündigungsschutz? Welche Abfindung können wir für Sie erreichen? Wir beraten Sie kompetent und umfassend, finden für Ihren individuellen Fall die beste Vorgehensweise und setzen Ihre Rechte durch! Anwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Keller steht Ihnen als starker Partner im Arbeitsrecht zur Seite.

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Rechtsanwalt für Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht

Zur Anfechtung einer Kündigung ist zwingend eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Wird nicht innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage vor dem Arbeitsgericht Mülheim erhoben, ist eine Anfechtung nicht mehr möglich. Ziel einer Klage ist es, die Unwirksamkeit der Kündigung gerichtlich feststellen zu lassen und damit das Arbeitsverhältnis zu erhalten.

Wir prüfen für Sie gründlich, inwieweit die gesetzlichen Regelungen zum Kündigungsschutz in Ihrem individuellen Fall greifen und wie aussichtsreich eine Klage sein könnte. Dr. Keller & Partner steht Ihnen als erfahrene Kanzlei im Arbeitsrecht kompetent zur Seite. Unsere spezialisierten Rechtsanwälte im Rechtsgebiet Arbeitsrecht analysieren Ihren Fall detailliert und entwickeln maßgeschneiderte Strategien, um Ihre Interessen bestmöglich zu vertreten. Mit unserer Unterstützung können Sie sicher sein, dass Ihre Rechte konsequent durchgesetzt werden und Sie optimal beraten sind. Vertrauen Sie auf unsere Expertise, um Ihre arbeitsrechtlichen Anliegen erfolgreich zu lösen.

Abmahnung – Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Einer verhaltensbedingten Kündigung muss in der Regel eine Abmahnung vorausgehen, die dem Arbeitnehmer Gelegenheit gibt, sein Fehlverhalten abzustellen. Nur in besonders schweren Fällen ist eine verhaltensbedingte Kündigung ohne vorherige Abmahnung, ggf. sogar als fristlose Kündigung, gerechtfertigt, z. B. bei mutwilliger Zerstörung von Betriebseigentum oder tätlichen Angriffen auf andere Arbeitnehmer oder Vorgesetzte. In einer Abmahnung muss der Arbeitgeber konkret formulieren, welche Pflichtverletzung der Arbeitnehmer begangen hat.

Ebenso muss in der Abmahnung formuliert sein, mit welchen Konsequenzen der Arbeitnehmer zu rechnen hat, wenn er das beanstandete Fehlverhalten nicht abstellt. Wir prüfen für Sie, ob die Abmahnung gerechtfertigt ist, und veranlassen bei einer ungerechtfertigten Abmahnung die Entfernung aus der Personalakte. Lassen Sie sich von uns beraten, wir stehen Ihnen bei allen arbeitsrechtlichen Problemen zur Seite.

Arbeitszeugnis – Rechtsanwalt Arbeitsrecht Mülheim

Das Arbeitszeugnis ist nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses häufig ein erheblicher Streitpunkt. Der Arbeitgeber muss das Zeugnis auf Verlangen des Arbeitnehmers rechtzeitig ausstellen und wohlwollend formulieren. Es darf keine Unwahrheiten enthalten und muss eindeutig formuliert sein. Im Laufe der Jahre hat sich jedoch bei den Arbeitgebern eine sogenannte Zeugnissprache eingebürgert, die negative Informationen verschleiert.

Oft klingen Formulierungen sehr positiv, meinen aber genau das Gegenteil. Wer diese Zeugnissprache nicht kennt, ist kaum in der Lage, die tatsächlichen Aussagen des Zeugnisses zu verstehen. Als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht mit langjähriger Erfahrung kennen wir diese und überprüfen die Formulierungen Ihres Arbeitszeugnisses und ermitteln, welche Note die einzelnen relevanten Abschnitte und das Zeugnis insgesamt haben, analysieren, ob Sie einen Anspruch auf ein positiveres Zeugnis haben und setzen diesen gegenüber Ihrem ehemaligen Arbeitgeber durch.

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer – unsere Leistungen im Überblick

• Abfindungen
• Prüfung von Arbeitszeugnissen
• Aufhebungsverträge
• Rechte von schwerbehinderten Arbeitnehmern
• Beratung zum Thema Mobbing
• Prüfung von Kündigungen
• Kündigungsschutzklagen
• Vertragsverhandlungen
• Beratung zum Arbeitsvertrag
• Prüfung und Entfernung von Abmahnungen
• Durchsetzen von Zahlungsansprüchen
• Durchsetzen von Urlaubsansprüchen
• Prüfung von Wettbewerbsverboten
• Prüfung von Befristungen
• Streitigkeiten um Provisionsregelungen und Bonusvereinbarungen
• Beratung zur Betriebsratstätigkeit und deren Folgen

Für weitere Fragen oder spezifische Beratungen zu anderen Themen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Warum zum Fachanwalt Arbeitsrecht Mülheim? Die Vorteile

Ein Anwalt bzw. Fachanwalt für Arbeitsrecht in Mülheim kann in vielen Fällen eine unschätzbare Unterstützung bieten. Dank seiner spezialisierten Ausbildung und langjährigen Erfahrung verfügt er über tiefgehendes Fachwissen, das ihm ermöglicht, die Rechte seiner Mandanten auf höchst effektive Weise zu vertreten.

Ein Fachanwalt kennt nicht nur die aktuellen Gesetze und Bestimmungen im Arbeitsrecht, sondern ist auch bestens mit der Rechtsprechung vertraut. Dies befähigt ihn dazu, seinen Mandanten eine präzise Einschätzung ihrer Situation zu geben und sie gezielt sowie kompetent zu beraten. Zudem kann er bei der Durchsetzung von Ansprüchen, wie etwa bei Kündigungen oder Abmahnungen, maßgeblich helfen und notwendige rechtliche Schritte einleiten.

Ein weiterer herausragender Vorteil eines Fachanwalts ist seine umfangreiche Erfahrung in Verhandlungen und vor Gericht. Er vertritt seine Mandanten mit höchster Kompetenz und unterstützt sie in allen juristischen Belangen. Dadurch können Konflikte rasch und effektiv gelöst werden, ohne dass es zu langwierigen und kostspieligen Auseinandersetzungen kommt.

Insgesamt bietet ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Mülheim seinen Mandanten eine erstklassige rechtliche Betreuung und Unterstützung, die es diesen ermöglicht, ihre Rechte erfolgreich durchzusetzen. Mit seiner Expertise und seinem Engagement stellt er sicher, dass die Interessen seiner Mandanten optimal gewahrt und durchgesetzt werden.